Coaching ist so ein Weg. Ursprünglich aus dem Spitzensport bekannt, ist Coaching mittlerweile definiert als
“Ein zeitlich begrenzter, ziel- und ressourcenorientierter Beratungsprozess zur individuellen Unterstützung von Menschen im beruflichen Umfeld. Coaching ist immer freiwillig und basiert nach Untersuchungen v.a. auf der Qualität des persönlichen Kontaktes zwischen Coachee und Coach (“Chemie”) und der Unabhängigkeit des Coaches.”
Zielgruppe
sind Firmeninhaber, Vorstände, Geschäftsführer, Bereichs-, Abteilungs- und Teamleiter, Freiberufler, Selbständige und Privatpersonen.
Ausgangslage
ist meist die Unzufriedenheit mit einer Situation oder die Erkenntnis, dass vorhandene Verhaltensweisen nicht mehr greifen oder als verbesserungswürdig eingeschätzt werden.
Die persönlichen Anliegen kommen nach meiner Erfahrung oft aus diesen Bereichen:
- Klärung von Aufgaben und Rollenerwartungen
- Positionierung im Unternehmen
- Karriere- und Lebensthemen
- Umgang mit schwierigen Menschen (Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden)
- Work-Life-Balance
- Umsetzung von persönlichen Veränderungen sicherstellen
Ziele
werden zu Beginn des Coachingprozess festgelegt. Doch ändert sich während des Beratungsprozesses oft die Zielbeschreibung, weil bislang vernachlässigte Aspekte und Ursachen ins Blickfeld kommen.
Wichtigstes Ziel im Persönlichkeits-Coaching ist für mich, jene unbewussten Konflikte aus der Biographie aufzuspüren, die zu dem gegenwärtigen Problem beitragen. Das heißt, ich gehe fast immer davon aus, dass das Anliegen des Gecoachten nicht durch einen Mangel an Methoden, Verfahrensweisen oder unternehmerischem Knowhow bedingt ist. Hierbei fungiere ich als als Gesprächs- und Reflektionspartner sowie Feedbackgeber. Basierend auf einem telefonischen oder persönlichen Vorgespräch werden mögliche Ziele genannt.
Ergebnisse eines Persönlichkeits-Coachings können demnach sein:
- Persönliche Engpässe erforschen und erweitern
- Sich selbst in bestimmten schwierigen Situationen tiefer kennenlernen
- Stress und Belastungssituationen besser bewältigen
- Den persönlichen Stil und die eigene Authentizität entwickeln
- Sich Feedback von außen zu holen um selbst besser zu entscheiden
Anlässe für ein Coaching können sein …
