Welcher dieser acht Gründe für ein Coaching trifft auf Sie zu?

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  • Ein dringendes Problems lässt sich nicht mehr verdrängen.
    Wenn Sie mit wiederkehrenden personellen, strukturellen oder organisatorischen Schwierigkeiten zu kämpfen haben, ist eine kompetente Meinung von aussen oft hilfreich. Vor allem bei akuten Konflikten, z. B. bei Beziehungskonflikten mit anderen Menschen, ist es hilfreich, mit einem kompetenten, unabhängigen Fachmann die Situation durchzusprechen. Auch um zu klären, ob und wieviel die Situation auch mit Ihnen zutun hat.
  • Eine Standortbestimmung
    Wenn Sie etwas erreichen wollen im Leben, nutzt es, von Zeit zu Zeit zu überprüfen, wo Ihr Ziel liegt – und wo Sie sich gerade befinden. Mit Zielen sind dabei nicht nur Meilensteine gemeint. Sondern auch Ziele wie Zufriedenheit, Sinn - und das Gefühl, einen nützlichen Beitrag zu liefern.
  • Berufliche Veränderungsphasen
    In den letzten Jahren hat das Tempo der Veränderung deutlich zugenommen. Karrierepläne lassen sich nicht mehr – wie früher – für eine lange Zeit schmieden. Umstrukturierungen, Fusionen und gesellschaftliche Veränderungen wirken in das Leben des Menschen und seiner Familie hinein.
    In einer Veränderungsphase sind allzu schnelle, reflexhafte Reaktionen nicht immer zielführend. Ein achtsames Betrachten – mit einem Coach, der viele Veränderungen begleitet hat, hilft oft mehr.
  • Bedürfnis nach einem unabhängigen Feedback
    Viele Führungskräfte beklagen einen Mangel an ehrlicher Rückmeldung über das eigene Verhalten. Das kann in einem in einem unrealistischen Selbstbild (Überschätzung oder Verkennung eigener Fahigkeiten) sowie beruflichen Orientierungsschwierigkeiten und daraus folgenden Problemen münden. Die Folge sind oft Führungsprobleme, Konflikte, Karrierestillstand, Motivationsdefizite, Burnout, Leistungsabfall uvm.
  • Krisenpunkte des Lebens
    Manchmal passieren einem Dinge, die die eigene Bewältigungskraft überfordern. z.B. Verlust des Arbeitsplatzes, Krankheiten, private Probleme oder eine plötzliche auftretende Sinnkrise.
    Viele reissen sich dann noch einmal zusammen und versuchen, einfach weiter zu machen. Gut tut es aber auch, dann innezuhalten, Verschiedenes in Frage zu stellen und jemand dabei zu haben, der neutral und kompetent ist.
  • Zur Vertiefung des persönlichen Wachstumsprozesses.
    Gerade nach einem Persönlichkeitsseminar wird einem der bisher unbewusste Konflikt oft deutlich. Doch etwas erkannt zu haben, heißt noch nicht, sich gleich anders verhalten zu können. Hier braucht es oft eine kompetente Begleitung für eine begrenzte Zeit.
  • Verbesserung eigener sozialen Kompetenzen
    Das können soziale Fähigkeiten wie auch Management- und Führungskompetenzen sein. Hier geht es darum, unangemessene Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen zu
    erkennen, ihren Ursprung zu verstehen und passendere Möglichkeiten zu erwerben.
  • Sie haben sich selbständig gemacht und wollen Unterstützung.
    Hier gibt es viele Fragen, auf die ich Ihnen in einem Coaching aus zwanzigjähriger Erfahrung als Selbständiger helfen kann. Wie können und wollen Sie sich positionieren? Wie gewinnt man Kunden und wie verkauft man sein Produkt oder seine Dienstleistung? Welche Möglichkeiten bieten Internet, Website, Newsletter? Welcher Preis ist angemessen? Wie trete ich selbstbewusster auf und präsentiere mein Können?

Was meinen Arbeitsstil von dem anderer Coaches unterscheidet, lesen Sie hier



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