
Burn-out ist längst keine Managerkrankheit mehr. Jede Berufsgruppe kann betroffen sein, wenn folgende Faktoren über längere Zeit auftreten: Starkes emotionales Engagement Einzelkämpfertum, wenig Teamwork, starke Konkurrenz Wenig Erfolgserlebnisse – wenig Wertschätzung, Permanent hoher Leistungsdruck, hohe Arbeitsbelastung, zu hohe innere oder äußere Anforderungen Fehlen von Fairness, Respekt, Gerechtigkeit, Erleben von Ungerechtigkeit; Wenig Veränderungs- und/oder Kontrollmöglichkeiten, das